いろは社労士・行政書士事務所

労務顧問サービス

顧問契約とは?

□顧問契約について
顧問契約とは、継続的な業務委託契約のことを言い、当事務所では、顧問契約を標準としています。相談業務や手続業務など契約の範囲内であれば、業務量の多寡を問わず、毎月一定額の費用でのみご利用いただけます。継続的にご相談いただくことにより、お客様の内情をより把握することができ、より良いコンサルティングが可能となります。

□顧問契約のメリット
顧問契約をしていただくことにより以下のメリットが発生します。
  1. 専門的知識の活用により、業務水準の向上が図れる
  2. 煩雑な事務作業のアウトソーシングにより時間と経費の削減が可能になる
  3. 社内外への情報漏洩を防止することができる
  4. 法令の改正、助成金情報など会社に沿った情報提供を受けられる
  5. 会社に沿った労務管理の助言等が受けられる

人事労務相談(相談業務)

現在、従業員トラブルや解雇、ハラスメントなどの労務問題への対応は経営に大きな影響を与える問題となっており、経営者や人事担当者だけでは中々解決できないものも多くあります。当事務所では、適正な労務管理体制の構築のために必要な助言・支援を行っています。

人事労務相談についての業務内容
  • 労働基準法その他関係法令の解説、相談及び指導
  • 法改正に関する情報提供
  • 労務管理に関する相談
  • 労務トラブル相談
  • 労働基準監督署・年金事務所による調査対応 など

社会保険・労働保険手続(手続業務)

会社は、従業員の入退社に関して、社会保険・労働保険諸法令に基づき、様々な書類を作成・提出しなければなりません。当事務所では、書類の作成及び提出を迅速、丁寧に行い、煩雑な社会保険・労働保険に関する事務手続きを代行しています。

社会保険手続(健康保険と厚生年金)
  • 社会保険の資格取得及び資格喪失手続き
  • 出産育児一時金及び出産手当金支給申請
  • 育児休業保険料免除申請
  • 傷病手当金支給申請
  • 算定基礎届(毎年7月)
  • 月額変更届
  • 賞与支払届
  • その他各種届出、給付金及び手当金の請求手続き など

労働保険手続(労災保険と雇用保険)
  • 雇用保険の資格取得及び喪失手続き
  • 離職票の作成
  • 労災保険の申請手続き
  • 労働保険の年度更新手続き
  • 育児休業給付の支給申請
  • 介護休業給付の支給申請
  • 高年齢雇用継続給付の支給申請
  • その他の各種届出、給付金及び手当金の請求手続き など

給与計算代行

給与計算業務は、様々な法律が絡んでいるため、複雑な作業や専門知識を必要とします。給与計算業務をアウトソーシングすることで、担当者の時間とコストを削減でき、情報が社内外に漏れることもありません。当事務所では、毎月の給与計算の効率化を実現します。

給与計算業務のアウトソーシングによるメリット
  1. 担当従業員の時間とコストの削減ができる
  2. 社内外での個人情報漏えいリスクを軽減できる
  3. 法改正への対応などを安心して任せることができる
  4. 給与計算に対応できる従業員の確保が不要になる など

労務顧問報酬

人数 顧問報酬月額(相談業務及び手続業務)
1~4人 15,000円
5~9人 20,000円
10~19人 25,000円
20~29人 35,000円
30~49人 50,000円
50~69人 65,000円
70~99人 85,000円
100人~ 要ご相談
※人数には、役員・非常勤役員・正社員・パート・アルバイト含みます。
※上記報酬に含まれないもの
 ①就業規則作成業務 ②給与計算業務 ③助成金申請業務 ④年金裁定業務

給与計算代行報酬

基本料金
(5名まで)
顧問契約あり  8,000円/月
顧問契約なし 10,000円/月
加算料金
(6名以降、1名につき)
顧問契約あり  800円/人
顧問契約なし  1,000円/人
その他料金 賞与計算 1か月の給与計算代行報酬と同額

※上記の料金表は、すべて消費税別になります。
※上記の料金表は、業種や業務量の多寡により、報酬額を増減することがあります。
※上記の料金表は、社会情勢等により変更することがあります。

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